Бети Джийн Хол, защитник, който проправи пътя на жените да навлязат в работната сила във въгледобива, умира на 78

ЧАРЛЪСТЪН, Западна Вирджиния (АП) — Бети Джийн Хол, юрист от Апалачите и федерален административен арбитър, която проправи метод дамите да навлязат в работната мощ във въгледобива, умря. Тя беше на 78.

Хол умря в петък в Кери, Северна Каролина, където живееше от пенсионирането си през 2019 година, сподели щерка й Тифани Олсен пред Асошиейтед прес в понеделник. Родената в Кентъки получава бакалавърска степен от Berea College през 1968 година, преди да учи право в Antioch School of Law във Вашингтон, окръг Колумбия, и да основе основаната в Тенеси група за покровителство Coal Employment Project през 1977 година

Хол стана се интересуват от дами, преследващи кариера в миньора, откакто научиха, че минна компания в Тенеси отхвърля даже да разреши на дами да обиколят мина – доста по-малко работа там, съгласно профил от 1979 година в The New York Times.

Преди Хол да се появи на сцената, на процедура не е имало дами във въгледобива, сподели Дейвит МакАтиър, който е бил асистент секретар на администрацията на Съединени американски щати за сигурност и здраве при мините при президента Бил Клинтън от 1993 година до 2000 година

Сред миньорите съществува дълготраен мит, че да влезеш в мина с жена е неприятен шанс, сподели Макатър. Легендата беше, че мината е жена и в случай че доведеш друга жена подземен, мината би предиздвикала мината да ревнува, сподели той.

Проектът Coal Employment Project оказва напън върху минните компании в Съединени американски щати да наемат дами, като завежда правосъдни каузи против дискриминирането. МакАтиър сподели, че Хол има елементарен, ефикасен мотив, който въглищните компании не могат да отрекат.

„ Нейният блян постоянно е бил: „ Добивът е там, където има работни места и дамите би трябвало да вършат пари тъкмо като мъжете. “ Тя споделяше: „ Имаме потребност от пари, тъй като имаме деца и фамилии. “ “, сподели МакАтиър.

Хол сподели на Times през 1979 година, че в случай че дамите би трябвало да избират сред печеленето на 6000 $ на година във фабрика и добиването на въглища за 60 или повече $ дневно, „ те ще отидат в мините. “

„ Разбира се, въгледобивът е тежка работа “, сподели тя пред вестника. „ Но такава е и домакинската работа, както и работата в шивашки заводи за минимални заплати. “

В рамките на малко повече от година, Coal Employment Project заведе дело против 153 въгледобивни компании с пристрастия към пола при наемане. До декември 1978 година е реализирано съглашение с Consolidation Coal Company за заплащане на 370 000 $ на 70 дами, на които е отказана работа, и за наемане на една жена на всеки четирима мъже.

В резултат на това американските въгледобивни компании са наели 830 дами миньори до края на 1978 година, съгласно историята на организацията, формирана от Хол. До средата на 80-те години този брой се е нараснал до над 4000.

Кип Доусън, някогашен миньор в Пенсилвания и другар на Хол, сподели на Lexington Herald-Leader, че организацията е направила повече от просто помощ дами като нея получават работа в миньорите. Проектът Coal Employment Project се застъпи за заплатен наставнически отпуск за миньори, изпитание, което способства за приемането на Закона за фамилния и медицински отпуск от 1993 година Организацията също беше хазаин на образования, годишни конференции и групи за поддръжка на дами миньори.

„ Взеха ни по-сериозно, тъй като това не беше просто гласът на една жена “, сподели Доусън пред вестника. " Тя беше нашата майка. "

Хол управлява плана Coal Employment Project от 1977 година до 1988 година През 2001 година тя е назначена за арбитър по административни тъжби към Съвета за обзор на компенсациите на Министерството на труда на Съединени американски щати, където рационализира процеса на издаване на решения по обжалвания на искове за компенсации на служащите и компенсации за черни бели дробове, с цел да се подсигурява, че потърпевшите миньори са получили заслужено и навременно рецензии.

Пенсионираният публицист и финансов експерт Джим Бранском, който поддържа близко другарство с Хол десетилетия откакто са били първокурсници в дебата в Berea College, сподели, че тя и Coal Employment Project са толкоз сполучливи, тъй като „ уловиха наклонност на дами, на които им е писнало от свят, в който една жена може да се надява единствено да бъде машинописка в офиса на въглищна компания или служителка в магазина на компанията.

Забележително е, сподели той, че първото финансиране на Хол идва от дребна дотация от Фондацията за дамите на феминистката активистка Глория Щайнем. Една от първите й награди идва от списание Ms. Бранском я разказва като „ по-здрава от стоманените принадлежности за шофиране на Джон Хенри – изцяло безстрашна “.

„ Въглищните компании бяха ударени от сили, с които в никакъв случай не са се сблъсквали до момента, а първокласните адвокатски адвокатски фирми бяха победени от юрист от доста дребен юридически факултет, зад която имаше мощ от дами от въгледобива “, сподели той.

В изказване от понеделник интернационалният президент на Обединените минни служащи на Америка Сесил Е. Робъртс назова Хол „ забележителна жена “ и „ смел бранител, който революционизира въгледобивната промишленост за дамите “.

„ Докато си спомняме нейния необикновен принос, ние размишляваме върху думите на Майка Джоунс: „ Каквато и да е борбата ви, не бъдете дамски “, сподели Робъртс. „ Бети Джийн Хол въплъщава този дух, разчупвайки бариерите и проправяйки пътя за безчет дами в минната промишленост. “

Хол е оживяла от Олсен и нейния брачен партньор Кевин Олсен, нейния наследник Тимъти Бърк, двама внуци и сестра Джанет Смит.